Під час випробування роботодавець може звільнити працівника, якщо він не відповідає посаді

Перевірити, чи оформлені трудові відносини, можна на порталі електронних послуг ПФУ. Для цього в особистому кабінеті слід обрати розділ «Дані з Реєстру застрахованих осіб» та перевірити електронну трудову книжку

Для отримання компенсації роботодавець може звернутись впродовж 90 днів після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю до центру зайнятості

У випадках запровадження на підприємстві неповного робочого тижня допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах

ДПС наводить штрафи за використання незадекларованої праці у 2023 році

Роботодавці зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю та виконувати відповідні нормативи

Під час дії воєнного стану роботодавець може видати працівникові трудову книжку

ПФУ навів алгоритм дій для подання коригуючої заяви-розрахунку

Соціальна відпустка на дітей хоча і надається щорічно, але не є щорічною відпусткою у розумінні трудового законодавства, тому поділу на частини не підлягає

Трудовий договір може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно вiд того, буднiй вiн чи вихiдний

Працівники, які працюють з комп’ютером не менше половини робочого дня, мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер роботи

Охочим долучитися до кадрового резерву більше не потрібно проходити мотиваційний опитувальник і тест на загальну ерудицію

Роботодавець, який провадить діяльність у районах активних бойових дій, самостійно вирішує питання графіків роботи та черговості надання відпусток

Наразі немає механізму, як за допомогою Реєстру призовників та військовозобов'язаних розсилати повістки в е-вигляді

Звільнення директора відбувається на підставі прийнятого рішення загальних зборів учасників юридичної особи

У період воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні декретної відпустки навіть під час призупинення дії трудового договору

Підстави звільнення працівника за ініціативою роботодавця визначені статтями 40-41 КЗпП. Проте, підстава, пов'язана з введенням воєнного стану, не згадується в цих статтях

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

Пропонується законопроектом №10093 встановити відстрочку від призову усиновлювачам, опікунам, вагітним жінкам та жінкам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьохрічного віку

В період воєнного стану роботодавець самостійно визначає перелік кадрових документів, які будуть вестися